Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ, chủ trương tinh gọn bộ máy công chức, viên chức không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là một bước đi chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Tuy nhiên, không ít kẻ lợi dụng tâm lý lo lắng của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức để xuyên tạc, bóp méo sự thật, cho rằng tinh giản biên chế là “sa thải hàng loạt” hay “giảm số lượng mà không nâng cao chất lượng”. Những luận điệu này cần được nhìn nhận đúng đắn và phản bác một cách kịp thời, bởi tinh gọn bộ máy chính là chìa khóa để xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả và đáp ứng yêu cầu của thời đại mới.

Không khó để nhận thấy hệ thống hành chính nhà nước hiện nay tồn tại nhiều bất cập. Tình trạng cồng kềnh, trùng lặp chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, địa phương đã gây ra sự lãng phí lớn về nhân lực và ngân sách. Không ít cơ quan xuất hiện tình trạng “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”, cán bộ dư thừa nhưng công việc trì trệ, trong khi Nhân dân vẫn phải chờ đợi để được giải quyết thủ tục hành chính.

Tinh gọn bộ máy là một bước đi tất yếu, nếu Việt Nam muốn xây dựng một chính quyền kiến tạo, phục vụ Nhân dân. Một bộ máy nặng nề, kém hiệu quả không phải là dấu hiệu của sự lớn mạnh mà là rào cản của sự phát triển. Đảng và Nhà nước đã xác định rõ mục tiêu tinh giản biên chế không phải để “đẩy người lao động vào đường cùng” mà là cơ cấu lại, loại bỏ những vị trí trung gian không cần thiết, đồng thời tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực phát huy hết khả năng của mình. Điều đáng lưu ý là chủ trương tinh giản biên chế luôn đi kèm với các chính sách hỗ trợ thỏa đáng. Những cán bộ, viên chức không đáp ứng yêu cầu công việc sẽ được bố trí công tác khác phù hợp hoặc giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi với đầy đủ quyền lợi. Cơ hội học tập, đào tạo lại và chuyển đổi nghề nghiệp cũng được mở rộng, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Trong khi chủ trương tinh giản biên chế đang được triển khai quyết liệt, một số cá nhân và tổ chức đã lợi dụng để đưa ra những luận điệu thiếu thiện chí như: Tinh giản biên chế làm gia tăng thất nghiệp, khiến nhiều người mất việc; cắt giảm, nhưng bộ máy vẫn hoạt động trì trệ, không có chuyển biến rõ rệt. Đây là biện pháp mang tính hình thức, chỉ tạo ra sự hoang mang trong đội ngũ cán bộ, công chức. Những lập luận này không chỉ phiến diện mà còn đi ngược lại lợi ích của đất nước.

Thứ nhất, tinh gọn bộ máy không làm tăng tỷ lệ thất nghiệp như các luận điệu sai trái thổi phồng. Ngược lại, đây là cơ hội để sắp xếp lại nguồn nhân lực, tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh. Những cán bộ, công chức có năng lực thực sự sẽ không lo ngại trước chính sách này, bởi họ là nhân tố được giữ lại và trao cơ hội thăng tiến. Tinh giản biên chế không phải là “cắt ngọn” mà là sàng lọc, để đội ngũ cán bộ thực sự tinh nhuệ, sẵn sàng gánh vác trách nhiệm.

Thứ hai, hiệu quả của tinh giản biên chế đã được chứng minh rõ ràng qua thực tiễn. Nhiều địa phương như Quảng Ninh, Đà Nẵng, Bình Dương đã mạnh dạn sáp nhập các cơ quan, đơn vị, giảm đầu mối trung gian và đạt được những kết quả tích cực. Thời gian giải quyết thủ tục hành chính được rút ngắn, người dân hài lòng hơn khi không còn tình trạng “hành là chính”.

Thứ ba, luận điệu cho rằng tinh giản biên chế chỉ là “hình thức” là hoàn toàn sai lệch. Nếu nhìn vào quá trình triển khai, có thể thấy rõ sự quyết liệt và đồng bộ trong từng bước thực hiện. Cán bộ, công chức không đủ năng lực, thiếu trách nhiệm đã buộc phải rời khỏi bộ máy, đồng thời đội ngũ trẻ, có trình độ được bổ sung, thay thế. Đây là sự đổi mới thực chất, không chỉ dừng ở việc “giảm người” mà còn tập trung nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị.

Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế, cả nước đã cắt giảm hơn 10% biên chế công chức và trên 7% biên chế viên chức, tiết kiệm hàng nghìn tỷ đồng cho ngân sách. Đáng chú ý, hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính đã được nâng cao, bộ máy vận hành trơn tru hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội. Tỉnh Quảng Ninh là ví dụ tiêu biểu khi giảm được hàng nghìn cán bộ nhưng hoạt động quản lý nhà nước vẫn được đảm bảo, thậm chí hiệu quả tăng cao. Thay vì 14 - 15 phòng, ban tại các sở, ngành trước đây, Quảng Ninh chỉ giữ lại từ 8 - 9 phòng, ban, giảm hằng trăm lãnh đạo cấp phó, tiết kiệm hàng chục tỷ đồng mỗi năm.

Tinh giản biên chế không phải là giải pháp mang tính thời điểm mà là nhiệm vụ lâu dài, đòi hỏi sự kiên trì và quyết tâm chính trị cao. Việc xuyên tạc chủ trương này không chỉ là sự vô trách nhiệm mà còn là hành động đi ngược lại lợi ích dân tộc. Như vậy, tinh gọn bộ máy công chức, viên chức là lựa chọn đúng đắn, tất yếu và cần sự ủng hộ của toàn xã hội. Mọi luận điệu xuyên tạc đều không thể làm lung lay quyết tâm của Đảng, Nhà nước và Nhân dân. Trong bối cảnh hiện tại, đây là hướng đi đúng đắn và phù hợp để Việt Nam xây dựng một chính quyền liêm chính, phục vụ, đưa đất nước bước vào Kỷ nguyên mới, Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc./.

                                                                       Bài: Quang Minh